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公司2018年新员工培训工作圆满完成

发布时间:2018-08-10 14:25:34

为促进新员工尽快适应公司文化,规范公司人才培养,提高公司核心竞争力,由公司人力资源?#23458;?#19968;组织,开展了题为“猎鹰计划-蜕变”的新员工培训活动。培训历时半个月,整个过程分为军事化魔鬼训练、企业文化展示、项目部工作生活展示、职能部门介绍、个人能力提升及新老员工交流六个部分。通过培训,新员工对公司的整体管理和发展情况都有了?#20808;?#38754;的认识,在较短的时间内实现了思想观念的转变,坚定了融入企业、奉献企业的决心。

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本?#38395;?#35757;组织进行了为期5天的军事化魔鬼训练,意在打造一批经得住考验的钢铁之师,为公司改革发展注入新的活力。除了常规的军姿队列?#24223;?#20043;外,培训还拓展了“雏鹰启程—驿站传书、智慧七巧板”、“鹰之历练—匍匐前进、滚轮胎”、“鹰之凝聚—扛原?#23613;?#39046;袖风采”、?#23433;?#40560;蜕变—过电网、海难逃生”等项目,增强了新员工的意志,增强了团队凝聚力。

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内部培训历时9天,由人力资源部对公司的企业文化、项目部工作生活及公司规?#36718;?#24230;进行介绍,各职能部门?#21592;?#37096;门的基本职责进行了介绍。通过企业内部培训,使得新员工对公司有了更?#30001;?#21051;的认识,增强了新员工的企业归属感和荣誉感。

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除此之外,还对新员工进行了商务礼仪及时间管理的培训。讲师向新员工全面讲解了仪表着装、交往举止、沟通礼仪等商务礼仪基本常识,使新员工明晰了在商务活动中建立良好礼仪的重要性,对新员工塑造良好的职业形象,提升商务能力有了很好的帮助。还通过讲解时间原理及使用方法等,使新员工提高对时间的认识,提高对高效能的工作的认识,进一步提高新员工时间管理的能力。

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公司总经理助理兼阿尔及利亚BC项目经理荣亚坤就自己的个人成长经历与新员工进行了交流,帮助新员工明晰个人职业发?#26500;?#21010;,树立自信心。荣亚坤与新员工们分享了阿尔及利亚地区项目发展情况,并分享了自己16年的成长经历。勉励新员工要找准自己的定位,始终不?#31995;?#21435;学习,与同事、与业主都保持良好的沟通,踏实努力,砥?#36335;?#36827;。

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公司新老员工还进行了篮球友谊赛,近40人参与了此次比赛。比赛现场热情激烈,充满了欢呼和加?#34581;?#36890;过这次篮球赛,增进了新老员工的友谊,增加了新员工的企业归属感,同时凭借篮球的独特魅力,向我们展示了当代新员工们朝气蓬勃、团结向?#31995;?#21160;人风采。

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2018年新员工培训顺利完?#26705;?#36798;到了预期的培训效果。新员工即将奔赴各自工作岗位,他们定能?#20204;?#26149;和理想践行自己的初心,为助力公司转型升级、高质量跨越式发展谱写新的华丽篇章。





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