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中材建设有限公司每年按规定为全体员工按时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金,为全员办理人身意外伤害保险和补充医疗保险等商业保险,并建立了完善的员工年休假制度和驻外津贴制度。

多年来,公司每年定期为员工、离退休职工?#25165;?#36523;体健康体检。由医疗机构对员工的身体状况进行医学分析,给出书面报告,对患有疾病和健康隐患的职工提出治疗和预?#26469;?#26045;。

公司建立了完善的员工培训制度,每年均组织各部门、项目部编制年度培?#23548;?#21010;,并监督实施。培训内容包含企业管理、安全管理、项目管理、工程管理、专?#23548;?#26415;、专业业务、专?#23548;?#33021;、岗前培训等,并负责组织员工的职称评审、技能鉴定、执业资格考试、继续教育等各类取证工作。

公司对新入职的员工进行“军训拓展 企业内训 见习导师?#27604;?#27573;集成模式的入职培训,使新员工转换心态,更快的融入企业。公司还与武汉理工大学合作,开办了在职研?#21487;?#23398;?#24739;?#32493;教育学习班。

公司为员工拓宽了职业生涯通道,员工可立足于本专业,向业务管理岗位、专?#23548;?#26415;岗位、项目管理岗位、复合型岗位等多个通道发展,并可在多个职业通道之间平行转换。2014年,公司还建立了专家、高级项目经理和专业经理的任职管理制度,完善了职业通道的顶层设计。

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